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煤业集团宏圣公司唱响青工成长“三部曲”

2021-11-19 来源: 晋能控股集团网站
  煤业集团宏圣公司着力构建全方位、多层面、立体化人才培育平台,提升青工素质,充分发挥青工在企业安全生产、创新创效中的生力军作用,唱响青工成长“三部曲”。
  开展特色队伍建设,唱响“素质提升曲”。该公司通过完善后备干部体系、党政交叉任职、担任支部委员、兼任团青岗位工作等方式,大胆选用优秀年轻干部,让表现突出的员工脱颖而出;拓宽一线青工成长路径,实行轮流班组长激励措施,为青年员工提供成长平台,定期开展“岗位练兵”“技术比武”等活动,为青工提供切磋技艺、交流技术和展示技能的平台;坚持每日一题、每周一课、每月一考,让业务培训无时不在、无处不在,全面加强青工业务知识学习,注重发挥青年员工善于学习、精力充沛、可塑性强的特点和班组长、业务骨干的“传帮带”作用,全面提升青工素质。
  深化创新创效活动,唱响“青年创业曲”。该公司以创新为核心,以工作室为平台,依托微信群、微信公众号等互联网手段搭建起青年众创空间,青工们在这里探讨交流、展示创新成果,许多生产生活中存在的共性问题找到了较为满意的解决方案,实现了创新流程、成果在全公司范围内的流动,有效提升了青工的岗位挖潜意识,增强了创新创效本领。
  利用网络“微平台”,唱响“学习交流曲”。该公司各单位专门建立了工作交流群,定期在QQ、微信群里发布各类安全会议、文件精神,涉及雨季“三防”、设备防护、井下防水、防尘、防火等灾害预防和应对的知识,使青工们随时随地学知识,为员工学习交流提供了方便快捷的“流动课堂”。此外,还大力宣传一线青年典型人物,鼓励青工争做知识型、技能型、学习型、创新型员工,争当岗位技术能手,营造比学赶超的浓厚氛围。 (通讯员 徐君颖 责编 刘占敏)